Hitta lediga jobb

Lönesättningen i Åmåls kommun utgår från gällande centrala kollektivavtal och kommunens lönepolitiska program.

Lön är individuell och differentierad och baseras på:

• Arbetets innehåll och svårighetsgrad (kompetens, ansvar och arbetsförhållanden)
• Individens prestation och måluppfyllelse i relation till uppsatta mål och kriterier
• Marknadsläge, dvs. tillgång och efterfrågan inom aktuell yrkesgrupp

Löneutveckling sker i samband med årlig löneöversyn och kopplas till uppnådda resultat och verksamhetens mål.

Lönesättningen sker i dialog mellan chef och medarbetare och grundas på fastställda lönekriterier pdf, 95.1 kB, öppnas i nytt fönster..

Arbetsgivaren arbetar aktivt för likvärdig och icke-diskriminerande lönesättning, i enlighet med diskrimineringslagstiftningen, och genomför årlig lönekartläggning.